一个女性在IT

by admin on 2020年1月30日

来到这家公司,发现自己有点属于异类,女性,结了婚,有了孩子,而且做软件开发的,就我一个人。平时和一帮年轻的同事去吃饭,经常能听到他们嘲笑已婚人士的庸俗,一个大男孩这样描述一个同事的堕落过程:开始的一年喜欢谈电影,游戏,DVD,
结婚了,开始谈房子,又过了一年,开始讨论车,现在已经是哪里奶粉和尿布便宜了。很喜欢这帮活力充沛的同事,可是在一起时,我不谈自己的女儿,因为这个话题绝对也是属于“堕落”范畴,况且本来也不是他们会感兴趣的话题,一拨儿经常吃饭的人中,明显有一对正在热恋,那种年轻,轻松真是让人觉得青春是件太美好的事情。

世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的。

而我对自己的青春岁月却一点也不怀念,过了三十,才觉得有了些内心的平静,才知道怎样可以从容,其实也没有经历很多,但是岁月总会让人学习到一些东西。

招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连初面的机会都没有。有人甚至说,他会将简历搂成一团丢进垃圾桶!

也许那个时候不知道自己可以做什么,或者是说不知道哪些东西是可以改变的,而哪些东西是可以坚持的。在尝试了三个专业后,最终觉得软件开发也许最适合自己,一个能常让我感觉到新鲜的专业,在着迷于软件开发刚刚带给我的成就感和自豪感时,我发现困扰自己几年的恍惚和浮躁都减轻很多。所以在进入第一家外资公司时被要求选择一个英文名字,我选了Ada,一种计算件编程语言的名字,是为了纪念世界上写出第一个计算机程序的女性,英国诗人拜伦的女儿。也许是让自己以此为志向。

为什么?因为一个经常跳槽的人,他自己的职业规划至少是不清晰的,甚至是没有的,说到底,这种人连他自己想要什么都不知道!多可怕!另外,任何一家公司都有其成功的因素,呆的时间不到3年,基本上还没完完全全融入公司,公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说,这种人在这家公司根本没有学到什么,他还是原地踏步!

但是这个专业不被其它女性看好,我现在还能经常听到这样的说法,IT,尤其是软件开发对女人来说很辛苦。可是我不觉得辛苦,从事自己不感兴趣的职业才叫辛苦,而从事自己喜爱的事情是一种乐趣和享受。

但同时,我也经常收到求职者的一些私信咨询,如,刚进入一家公司不久(三月、一年、两年等),但经过这段时间的磨合,非常确定的是:这家公司不适合我,怎么办?他们非常担心,如果离开再去求职,HR会不会认为我不稳定?

可是时不时还要接受别人的质疑,尤其是一些已经根深蒂固的看法,女性不适合做软件开发,也和现状有关,在我所接触的几家公司里,确实没有技术上做得出类拔萃的女性,我在朝这个方向努力,可是还有不小的距离。只不过以前对这种偏见还很生气,甚至还想理论一番,现在再碰上类似的论点,一笑而过。大环境不是我一个人造成的,我也没有责任处处为之辩护,做好自己的就够了,让行动为将来的争论提供一些证明。

这是一个矛盾吗?!

新浪新闻经常还能看到这样的内容,女大学生求职困难。经历过才能了解到其中所遭受的歧视和近乎侮辱的一些问题。1999年IT还火的时候,几大通讯公司到各个高校做招聘专场,几乎将应届研究生瓜分殆尽,那个时候不存在找工作的问题,只是从中间选一家比较好的而已。可是就在这样的环境下,一家北京通讯公司也宣称必须要搭配男生才能接收女生。本来我执意要去北京,而且可以选择的待遇最好的就是那家了,最终也没有去,这种搭配接受的方式让人太憋气了些。其它公司也没好多少,招聘时都会问一些很私人的问题,如有没有男朋友,以及男朋友以后会去哪里,我那个时候都老实做答,说男朋友会和我一起,他博士毕业,分配到北京没有问题。

一个公司到底呆多久合适?

真到毕业时,我和男友也分手了。在北京频繁换工作的两年中,也是一个人潇洒的两年,再去求职时候被问到同样的问题,我就说自己没有男朋友,然后就要面对对方有些诧异的目光。也是,一个二十七八的女孩子,这么晃荡着,不但老妈着急,外人也觉得怪异。那个时候不知道什么职业规划不规划的,哪里给钱多就去哪里去,所以见识的奇奇怪怪的事情更多一些,给一家做证券咨询的做完网站开发,知道不可能长呆,已经准备走人,晚了一步,就接到大头的电话通知,说认为我年龄大了,所以不适合继续在公司里继续做下去。差点要狂笑,28岁,年龄大了,他就不能找个更能服人的理由?诚实点,说现在公司已经不需要你了更好些。也许尽管他虚伪,但也不卑鄙,没有用我工作上不合要求等理由来辞退我,最后一个月只作了半个月,给了一个月工资,而后来的同屋就没有那么幸运,被辞退时,工资是按天计算的。那种私人的公司没有什么劳动法之说,也不知道它的会计如何做帐,我们的工资几乎都是免税的。

员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?员工到底什么时候该辞职?企业什么时候该辞退员工?

再换工作时就碰到了这个对我影响很大的公司,公司在面试上规模颇大,一共五个人坐在你对面,问到如果需要出差的话,会不会考虑?我回答说要看什么地方,他们说是上海,或者香港这样的大都市,我说那当然不错,我开始还担心是贵州,四川等这类比较偏僻的地方呢。他们还问了我觉得比较奇怪的问题:你一个人在外,会不会想家?我说自己上初中就开始住校,现在很习惯一个人,父母从来不干涉我做什么。

企业是一个功利性很强的组织,给你一万的月薪,如果你创造的价值没有超过一万,从投资的角度看,这是一笔亏本买卖,这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素,这种亏本买卖就应该立马中止,这种员工就应该立即辞退!

不久就拿到了offer, 而且过了试用期就被派到了香港,那里一呆就是一年半。

从员工的角度看,作为职场人士,我们打工到底为了什么?说白了,我们到底要什么?

这家公司真的是一家非常不错的公司,除了一个致命的弱点,不能赚钱。因为刚开始的时候财力雄厚,招聘来的员工背景都很不错,海龟不少,很多都是拿外籍护照,几个大头头本人也都是美国呆了很多年。公司气氛很好,甚至在解散之后,员工还经常在一起聚聚,后来的去向也都不错,仅仅是SUN就有五个,Motorala
三个,而IBM和Microsoft也都有人去,更多的还是出国了,去加拿大的就有六个。

01、工资

所以这个公司的员工有个普遍的特点,自视甚高。当时派驻香港的一共五个人,我是唯一的女生,因为都在异乡,下班后在一起的时间也很多,所以经常要听到这几个家伙的种种

工资是最基本的要求。刚毕业的大学生,工资起码能养活自己吧。已成家立业的,家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的,还得希望有些储蓄,退休的时候,挣不到钱的时候,才不至于饿肚子吧!

这是最最起码的要求吧?

如果达不到这个要求,我就觉得你应该另谋出路,要么换东家,要么去创业等!

02、成长

一个人可以成长慢,但是不可以不成长。要有锻炼和学习的机会,要有犯错的机会,使自己以后更加具备竞争力,原地踏步就是退步,因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的,谁都没资格浪费!

如果在这家公司呆了一年,甚至一年以上,你发现你无法成长,也赶紧辞职吧!

03、开心

开心,有些人会觉得这个很奢侈,出来工作哪有开心的?其实并不然,一份好的工作,一份你喜欢的工作,你会干劲十足,或许身体会很累,但会觉得值,你会乐此不彼。

人的1/3的时间都在工作,天天都不开心,或者大部分时间都不开心,何苦呢?

所以,一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获取适合的薪金?在其岗位上能否有所学习有所发展?能否得到老板的赏识?以及对企业对老板对上司是否有感情?

通过这3点,其实我已经回答了粉丝的那个问题,工作好比恋爱,轰轰烈烈的三个月,远远超过浑浑噩噩的三年!

需要特别补充的是:我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职,但话说回来,你不能每份工作都这样吧!工作好比恋爱,第一次谈女朋友没经验,失败了,情有可原。第二次经验不够,也算可以理解,第三次你说你还是看错了,那就没办法理解了!

员工不愿意辞职,企业也不会辞退,只有一种情况,那就是双赢,员工与企业间的双赢!

什么是双赢,简单一点就是,员工能着实为企业创造价值与财富,企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。

员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,离职也是理所当然的,我们不应该对他们另眼相看!

忠诚度是建立在这两点基础之上了,世界上没有无缘无故的忠诚,忠诚也不是一个人最终的目的,他忠诚一定是想通过忠诚获得什么,也就是能得到什么好处。

当这个好处不复存在,或有另一个好处大于这个好处时,他忠诚的信念就会动摇,所以员工只对老板给予他们的好处忠诚。好处到位,忠诚就是顺便的事。

离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!



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个人号|曾老师 (xcjx5200 )

职位|薪酬绩效咨询师

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