澳门新葡亰网址下载[0707晨读感悟] 学会这两点,你的职场生涯会越来越顺

by admin on 2020年1月31日

小芬与小美毕业于某国立大学企管系,同时进入一家中型企业,担任企划专员的工作。小芬做事努力认真、守分务实,常常自动留下来为公司加班,工作到很晚才下班。小美呢?只见她每天嘻嘻哈哈,工作轻松又愉快,每天都会主动去找主管聊天,给人一种跟主管感情很好的印象。

小林与小美毕业于同一所大学,同时进入一家公司做企划工作。小林做事务实勤恳,而小美整天嘻嘻哈哈,每天都找主管聊天。

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1年后,小美获得主管升迁,委以重任,小芬则只获得象征性的加薪鼓励。这让小芬非常不平,认为小美工作又没自己认真,只会逢迎拍主管马屁,凭什幺考绩反而比她好?而且还受到公司的重用。自己为公司付出许多,夙夜匪懈地工作,反而落得一场空,于是递了辞呈。

一年后,小美获得主管赏识得以升迁。这让小林感到非常的不公平,认为小美只会逢迎拍主管马屁,却受到公司和主管的重用。自己为公司付出许多,反而落得一场空,于是递了辞呈。

我们先来看一个例子:

就在小芬工作的最后一天,总经理找小芬晤谈。刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什幺中秋礼送给客户?总经理说,「小芬,可不可以请妳到南门巿场跑一趟,看看有没有卖大闸蟹?」小芬心里很疑惑,不知道主管为什幺要她跑这一趟?因为这并不是她负责的工作啊!但她还是乖乖地依照主管的要求,搭出租车到南门巿场。

接到辞呈的总经理找小林恳谈。刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什么中秋礼物送给客户?总经理请小林到市场上考察一下,看看有没有卖大闸蟹的?小林很快跑回来汇报,说市场上有卖大闸蟹的。总经理接着问大闸蟹怎么卖?论斤还是算只?小林一脸茫然,只好又跑了一趟水产市场。回来报告说按只卖,每只70元。

中秋节要到了,公司准备送礼物给客户,于是吩咐下属去市场上看看有没有大闸蟹。

过了20分钟,小芬回到办公室,向总经理报告,「南门巿场有卖大闸蟹。」总经理接着问她,「南门巿场的大闸蟹怎幺卖?算斤?还是算只?小芬一脸茫然,无法回答。于是又跑了一趟南门巿场,30分钟后又回来报告,「南门巿场大闸蟹算只卖,每只350元。

总经理听后,当着小林的面,把小美找来,吩咐她去市场看看有没有大闸蟹卖,小美马上问总经理:“请问有什么用途吗?”总经理回答她:“中秋节快到了,打算送客户大闸蟹作为中秋贺礼。”

澳门新葡亰网址下载,半小时后,小李回来汇报说:”市场上有卖大闸蟹的.”

主管问她:”怎么卖的?按斤算还是按只算?”

小李回答不出,于是她又花了半个小时回来汇报:”大闸蟹是按只卖的,70元一只.”

主管听完,什么话也没说,只是摇了摇头.

过一会儿,小林拎着两只大闸蟹回来了。

她对主管说:“水产市场有两家的大闸蟹不错,

第一家的每只约重4两,70元一只;

第二家的每只约重6两,肚白,背绿,金毛.很新鲜,90元一只。

两种大闸蟹我各买了一只让您参考。

我觉得6两重的比较有分量,适合送给客户,您觉得呢?”

主管连连点头,并很爽快地说:“就按你说的办吧!”

总经理听了之后,当着小芬的面,把小美找了进来,并吩咐小美,「麻烦妳到南门巿场去一趟,看看有没有卖大闸蟹?」小美马上问总经理,「请问大闸蟹是有什幺用途吗?」总经理回答她,「中秋节快到了,打算送客户大闸蟹做为中秋贺礼。

小美考察完毕,手里拎着两只大闸蟹向总经理报告:“在水产市场上,我找到两家比较好的卖大闸蟹的摊位。第一家的大闸蟹,每只平均四两重,批发价每只卖70元;第二家的大闸蟹,每只平均六两重,批发价每只卖90元。如果总经理自家食用可以买四两重的,肚白、背绿、金毛,看起来很新鲜。如果总经理要送人,我建议买六两重的,看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”听完小美的报告之后,小林不禁自惭形秽。相信很多上班族都在苦思该怎么当一个好下属,如果你想出的答案是“埋头苦干”,那你就落伍了。现代职场要求下属“抬”头苦干。

显而易见,小林的汇报甚是让主管满意。

小美立即出门。过了1个多小时,小美回来了。一进门,就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理报告,「南门巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹,每只平均4两重,每只卖350元。第二家的大闸蟹,每只平均6两重,一只550元。我建议,如果总经理自家食用可以买4两重的,肚白、背绿、金毛,看起来很新鲜。如果总经理要送人,我建议买6两重的,看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考.

我们再一起来看看,小林的汇报有什么特点:

做事Smart有方法

001.让时间有价值

听完小美的报告之后,总经理转头问小芬,「妳看出妳们之间有什幺不同了吗?」小芬一副恍然大悟的神情,赶忙点头表示她明白了!

小林在30秒内给出了信息的重点,主管关心的信息几乎面面俱到,然后经过对比,又把选择权交给了主管,因此主管能够愉快而又快速地做出决定。

总经理向小芬进一步说明,「一样是去南门巿场看看有没有卖大闸蟹,你们搜集回来的巿场情报与态度截然不同。小芬,你很认真没有错,但是你并没有思考这项任务的需求是什幺?只是一个口令一个动作,得来来回回好几趟才能把一件事情做好。而小美呢?不用我多交待,一次就把事情搞定,她不仅搜集了完整的巿场情报,甚至也提出建议与分析,协助我做为判断的参考。

002.合作共赢

苦劳不会成功

既然是给客户的礼物,那就不能太随便,不仅要让客户满意,还得考虑到公司的成本,小林完全就是站在主管的角度去思考的,所以这样的汇报真正是让人觉得靠谱。

小芬听了不禁自惭形秽,她最感惭愧的是,为何她与小美是最好的同学,居然没有学习小美的做事优点,暗地嫉妒她。同时她也很谢谢总经理为她上了一堂宝贵的一课,点醒她的负面思维。

今天的晨读《向上汇报》,正是分享了以上两点,相信只要做到了这两点,你的职场生涯肯定会如鱼得水。

在职场上,苦劳不会成功,其实企业最欣赏的人才,是具有高度common
sense的人,换句话说,就是要有work hard, work smart, work
happy特质的A级人才。这样的人才能快速掌握主管的需求与期待,为公司开创更大的格局。

The race is not to the swift or the battle to the strong, nor does
food come to wise or wealth to the brilliant or favor to the learned:
but time and chance happen to them all

快跑的未必能赢,力战的未必得胜;智能的未必得粮食,明哲的未必得资财,灵巧的未必得喜悦;所临到众人的,是因为「时间」与「机会」。

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