澳门新葡亰网址下载:过年之不开心话题 —— 程序员工资禁忌

by admin on 2020年5月2日

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第1页:今年应届生起薪高
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内地五大IT企业年薪10万元起步

最近,当大学刚毕业的 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin
开始进入软件行业时,他们开始犯难了。他们在网上找到的所有与软件工程岗位相关的信息似乎都没能告诉他们:这些岗位的薪水究竟是多少?

工资是个有趣的话题。每个人对这个话题都有自己的想法。它同时也是同在打工的人们之间一个独特的禁忌。虽然在完成大学里的学业、进入程序员的工作环
境只有
一个月左右,我就不由自主的开始询问我的同学关于他们在获得第一份工作时的起薪是多少的问题。我首先发现的事情是,并不是每个人都能很自然的面对这个问
题,很多公司都对这个问题避而不答。比如微软,非常明确的要求入职的人必须对其职位薪水情况保密。

微信圈上,一条“2013校招薪资待遇汇总”帖子热转

刚从大学毕业的软件工程师通常能拿到六位数的薪水,不包括股权报酬。根据资历的不同,有些程序员每年能挣数百万美元。但是,在这个薪酬范围内,工程师所处的位置通常取决于一个因素——也就是他们的技术“水平”。

从一个像微软这样的公司的立场上考虑,它们对这种事情的做法是完全可以理解的。他们希望能尽可能的保密所有的信息。如果他们提供你了你很好的待遇,
而你告诉了你的朋友,你的朋友就有可能产生一种不合理的期望值。如果他们给你了一个很差的待遇,而你告诉了你的朋友,此时你才发现这个待遇是很低的,你会
因此而不高兴。所以,在员工中保持这个禁忌很显然关系到每个公司的最大利益。然而,尽管如此,对你来说,并不是意味着你需要遵守这个禁忌。

进入12月,各大企业的校园招聘会正如火如荼进行,与招聘会同样火热的还有网上各种关于校招薪资待遇的信息。最新,在微信圈上,一条“2013校招薪资待遇汇总—整理的快要吐血了”的帖子在朋友圈中转得火热,帖子分行业列出了部分知名企业的薪水待遇,主要包括IT、电商、电子家电、石油能源、汽车物流、快消零售、银行金融等行业。

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从个人的角度来看,公开你的工资信息是个不错的主意。在同事共享工资信息是你能够知道你是如何被公司报答的一个极好的方法。而且,最终这将会成为你
日后跟公司在薪水上讨价还价的有效工具。当然,待遇的好坏很难做精确的比较,因为不同的地区有不同的标准,但这毕竟是一种入手的方向!

帖子中涉及的企业数量众多,记者没办法一一核实,记者在日前本报举行的人力资本大会现场,采访了一些相关企业的员工,包括恒大、宝洁等企业的员工表示,这个榜单的数据还算“靠谱”,他们企业给出的薪酬与帖子上的数据大致相同。

在谷歌,工程师的级别是从 Level 3 开始的。苹果公司工程师有 5 个级别,从
ICT2 到 ICT6。微软的工程师从 59 开始,可以做到 80
级别的“技术合伙人”,或者是某个领域的负责人。

为了让我所提的这些建议更有价值,下面是我搜集到的非官方的四大科技公司的新员工的起薪情况。如果在我吹鼓公开工资信息的同时自己却不分享所掌握的
信息,会显得很虚伪!在下面的每个公司中,我至少参考三个在这个公司里有全职工作的人的信息,所以,这些数据接近实际情况(特别是对那些未毕业的大学生来
说)。

虽然,发帖人也称帖子中的数据来自于朋友同学汇总的数据,可能会有偏差,欢迎各位补充指正。但从各行业透露的数据中也可以看出一些端倪,记者选取了其中几个招聘大户行业的招聘情况进行解读,2014届大学毕业生不妨做个参考。

级别越高,得到的报酬就越高。与 Musa 和 Mohiuddin
一样,刚进入这个行业的年轻人对这些评级系统有很多疑问。如果一个谷歌 Level
4 的人加入
Facebook,那么他的级别应该是多少呢?如果苹果公司的某个员工从升到
ICT3,那么他的报酬会有怎样的变化?

  • 谷歌:在Mountain
    View办公区和其它在美国的大规模办公区,年薪大概是十万美元,但他们会根据生活的地方里一些保密的指标对这个数字有上调或降低。他们还会提供相当于4
    万5千美元到7万1千美元(更趋近于后者)的4年保留期的股票,谷歌的其它福利价值大概每年4万5千美元,甚至更多。

  • 亚马逊(Amazon):大概年薪8万7千美元,他们出名于不会在起薪上跟你讨价还价。他们通常会提供一个大概在4万到5万美元价值的4年期的不同保留期的股票(你在公司待的越久,得到的越多)。

  • 微软:平均大概每年9万美元,但我听说的只有8万。一般会附加大概5万美元价值的四年期股票。

  • Facebook:每年在8万5到9万美元之间。他们的股票结构很复杂,但我估计通常是价值8千到1万美元的四年保留期的股票,如果你相信二级市场的价格,这些股票会有超过20万美元的价值,相当于每股28美元。

本栏撰文:记者李琼

Musa
说:“现在的人员流动性很大,人们对各方面的期待比以往任何时候都要高。如果你要去
Faceboo、微软、亚马逊或谷歌这样的公司,对它们的岗位级别设置最好要有个了解。”

英文原文:The Programmer Salary
Taboo

IT行业薪水遥遥领先

于是,这两位学生创办了一个网站,用来收集硅谷工程师的薪水情况,特别是那些在科技巨头公司工作的工程师。Musa
说:“我们两个人都觉得应该去开发一个简单的工具,用来展示不同公司的薪资水平。”

稿源:程序师

记者比较了一下各行业的薪水发现,IT行业作为一个科技含量很高的行业,薪水遥遥领先于其他行业。帖子显示,以研发岗位为例,IT外企薪酬都是20万元起步,微软的年薪达到28万元,谷歌为25万元;国内五大IT企业的薪酬也都是10万元起步,百度搜索等核心部门16万元左右,网易搜索部门大概15万元左右,腾讯大概16万元左右,新浪大概12万元左右,搜狐大概14万元左右。还有软件开发类企业的薪酬也不容小觑,360研发岗大概17万多元,盛大创新研究院基础研发岗位26万元,估计是国内待遇最高的一个IT公司了。

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IT企业是第一波开始校园招聘的,并且姿态很高。今年互联网公司抢人特别积极,包括阿里巴巴、腾讯、百度、Google中国、网易、奇虎360、Facebook等IT企业都发布了2014年校招计划,职位涉及互联网软件研发工程师、基础平台研发工程师、移动软件研发工程师、产品经理等。这些企业不只是招聘名额比以往大幅增加,比如阿里巴巴集团招聘岗位数由170个大幅增加到1000多个,腾讯也提供1000多个岗位;而且都以充满诱惑的福利待遇吸引人才,比如入选阿里巴巴“阿里星计划”的人才薪资将上不封顶,还有股票期权。

起薪 15 万美元

levels.fyi
网站的数据显示,谷歌、Facebook、亚马逊、苹果公司和微软的工程师薪水比较高。

谷歌 Level 3 员工或者刚从大学毕业的入门级工程师的年薪总额大概在 18 万 9
千美元,或者是 12 万 4 千美元工资加 4 万 3 千美的股票。Facebook
E3工程师的年薪总额在 16 万 6 千美元左右。

年薪随着级别的增加而增长,其增长速度甚至是指数级的。

例如,谷歌的 Level 7 工程师几乎是工程师里顶级的了,一年可以赚到 60 万 8
千美元。

Quora 前招聘经理 Osman Ahmed
表示:“公司之间有所差异,但大部分公司的级别都大同小异,差不多都可以分为
6 个级别”。每家公司的每个级别的岗位都有所差异,但同比都差不多。

他说:“谷歌和 Facebook 的职级设置最为相似”。

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不同公司的级别叫法不太一样。苹果公司的职级叫作
ICT,即“个人技术贡献者(Individual Contributor Tech)”。Salesforce
的职级叫作 MTS,即“技术成员(Member of Technical Staff)”。

不过,levels.fyi
网站的数据是收集来的,不一定十分可靠。提供数据的包括一些具有自我选择权利的群体,那些薪水越高的人越有可能提供更多有关薪水的信息。

不过,网站作者坚信数据是可靠的,因为他们剔除了异常数据和不可靠的数据,并声称与
Radford 或者 Connery 咨询公司的数据很相近,而且公司的招聘人员和 HR
十分依赖这些数据。用户可以进一步查看薪水的细节,甚至可以看到数据提交者的职位信息和他们的地理位置信息。

职场专家建议求职者面对IT业高薪收入时,也要将其高技术、高风险、紧跟市场变化等特性考虑在内,看自己是否能适应这个快速变化的行业。不过也有人认为,尽管IT业内大公司裁员声不断,不过IT公司研发部门的人员,尤其是相对资深的研发主力和骨干,则稳定性较强。

强大的协商工具

那些已经在大公司获得某个职级的人会想,如果他们去小公司会拿到什么样的职级?在薪酬方面会不会得到大幅提升?

其实大部分公司的薪酬制度都不会太透明,这导致在谈薪时很难要到更高的数字,这也就是为什么
Musa 和 Mohiuddin 要创办这个网站。

Musa
说:“作为一名工程师,你觉得赚六位数已经很不错了。但事实上,一些高级工程师可以赚数百万美元。这真让我们大开眼界”。

Mohiuddin
说:“很多看了我们统计的数据的人最开始也不太敢相信,我刚开始也是。一些只有几年经验的人居然可以拿到这么高的薪水”。

不过,职级系统的一个不好地方在于它会形成一种“要么晋升,要么出局”的文化,而且会让大公司的多元化问题进一步恶化。

Osman
说:“这对公平性和多元化产生一定的影响。如果一些人因为具备较高的谈判技巧而获得较高的薪水,那么总有一些人会因为谈判能力不突出而拿不到满意的薪酬”。

职级系统给整个硅谷的薪酬水平带来了一些上行压力,这对高需求的技术人来说是好事,但也会导致生活成本高企,让薪酬较低行业的人难以在该地区生活。

Triplebyte 公司创始人 Harj Taggar 表示:“每当谷歌和 Facebook
意识到他们的中级员工在大量流失时,他们就会提高待遇水平。Uber 和 Slacks
也正在提升薪资水平,而当这两家公司这么做了,B 系列和 C
系列的初创公司也会跟风”。

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谷歌和 Facebook
似乎在引领着软件工程师市场,他们的薪酬水平给硅谷的整体水平定下了基调

Taggar 说:“谷歌和 Facebook 是湾区软件工程师薪水水涨船高的主要推动力”。

如果说这个网站的数据有什么值得商榷的地方,那就是个别工程师的薪水居然可以高达数百万美元。

Taggar
说:“在工作了四到五年之后,那些原本技术能力更强的人会更有机会展示他们的工作效率有多高,这时候他们的薪水就会大涨”。

但从数据来看,能够拿到这种高薪水的人并不多。

大部分谷歌工程师把 Level 7
看成是他们职业生涯的天花板,但是,仍然有一些天赋异禀的工程师可以升到更高的职位。Jeff
Dean 和 Sanjay Ghemawat 是谷歌的两名极具才华的程序员,他们的职级达到了
Level 11。

Osman 说:“这就像是金字塔,阶梯也往上,能够爬到那里的人就越少”。

Mohiuddin 说:“大部分工程师分布在 L3 和 L5
之间。在大部分公司里,员工等级就是职业等级,他们的余生可能就只能处在当前的等级上”。

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职业阶梯并非硅谷独有

Osman 表示,虽然看起来好像是硅谷发明了职业阶梯,但实际上在过去 70
年,它就已经在各种各样的公司中出现了。

职业阶梯可以追溯到二战后的 Dupont
公司,制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性,同时又不需要让他们走管理路线。

Osman
说:“技术人对管理不太感兴趣,他们不想成为管理者,只想继续从事技术工作”。

这家网站也开始收集其他领域的薪资数据,并且发现其他领域的人也有自己的职业阶梯。

Mohiuddin
说:“投行非常关注职级。他们的职级更少,但也更标准化。高盛、摩根斯坦利和花旗的职级非常相似——分析师、专家、VP、MD”。

英文原文:

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